数字で見る三信建設DATA
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研修制度PROGRAM
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新人社員研修
社員としての基礎を学ぶ社内研修と、現場の雰囲気に慣れるための現場研修。
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OJTの実施
配属先の先輩社員よりOJTを受け、社員としての基本を学ぶ。
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技術研修会・
技術発表会の実施毎年、年2回～3回技術本部主催で開催。
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資格取得指導
１・２級土木施工管理技士、技術士などの資格取得の受験対策を指導。
キャリアパスCAREER PATH
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1〜3年目
まずは現場で施工管理の実務経験を積み、図面作成・修正等のスキルの習得を目指します。その後は徐々に仕事に慣れて、様々な業務を任されるようになります。
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4〜10年目
3年目終了時には主任試験（社内）や2級土木施工管理技士など、現場管理の独り立ちに向けて、仲間と切磋琢磨する機会が増えていきます。
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10〜15年目
係長として主要現場の施工管理・実行予算管理を行います。また、得意工種等への専任化など、個人により様々な目標を立てられます。1級土木施工管理技士や技術士取得など、ハイレベルな資格取得に向けた準備を行います。
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15〜25年目
課長として技術士等の資格を取得します。大規模。特殊現場の現場代理人として、施工管理・実行予算や管理責任者を任されるようになります。同時に後進指導を行います。
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25年目〜
部長として技術士等の資格を取得していただきます。複数現場の統括的総合管理、後進指導やクライアントへの専門的技術の提案・検討・計画・見積に従事します。
福利厚生・待遇WELFARE
賞与・業績賞与
前年賞与支給実績 7ヶ月！（2023年度）
- 2022年：8ヶ月（夏3ヶ月・冬3ヶ月・業績2ヶ月）
- 2021年：8ヶ月（夏3ヶ月・冬3ヶ月・業績2ヶ月）
- 2020年：6ヶ月（夏2ヶ月・冬3ヶ月・業績1ヶ月）
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独身寮
会社の社員寮を提供しています。本社だけでなく、各支店でも提供しています。
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資格取得支援
指定資格の受験料を2回まで支給します。また、合格時の登録料も支給しています。
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各種割引制度
国内外宿泊施設・グルメ・ショッピングに対して、割引を行う制度も用意しています。
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その他の福利厚生
- 交通費（全額支給）
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
- 介護保険
- 借家料補助
- 住宅資金融資
- 確定拠出年金
- 退職金
- 永年勤続表彰
- 社内メンター制度 (配属後9ヶ月間先輩社員が1対1でサポートし、月5,000円分の食事費用を会社が補助)